[기록] 1%가이드

[필요한 인재상]
1. 사람이 모여든다.
2. 그림을 그릴 수 있다.
3. 물러설 때를 안다
4. 목표가 분명하다.
5. 무엇인가를 만들어낸다.
6. 몰입한다.
7. 스스로 동기를 찾아낸다.
8. 인재 중요성을 알고 있다.
9. 총무를 자처한다.
10. 호기심이 많다.

[곤란한 인재상]
1. 조직과 다른 목표를 가지고 있다.
2. 혼자서 밥 먹는다.
3. 평론과 컨설팅을 즐긴다.
4. 세력을 규합한다.
5. 조직 내 사적 연결고기를 중시한다.
6. 말을 잘 옮긴다.
7. 상황에 따라 다른 잣대를 들이댄다.
8. 설득하지 못하고 설득당한다.
9. 사람을 데려오지 않는다.
10. 자기계발에 관심이 없다.

[1% 20계명]
1. 팔을 걷어붙이고 조직의 해결사를 자처하라
2. 뽑을 땐 학벌이지만 키울 땐 충성도다.
3. 익숙한 일만 하면 낙오자가 되는 건 시간문제다.
4. 일과 삶의 균형을 원한다면 연봉을 포기하라
5. 잦은 이직은 직장생활의 수명을 단축시킨다.
6. 학력의 굴레를 벗어나려면 판을 바꿔라
7. 임원 가능성이 희박하면 부장이 되기 전에 옮겨라
8. CEO 가까이 가면 살고 멀어지면 죽는다.
9. 네트워크는 안 되는 일도 되게 한다.
10. 상사화 맞서려면 회사를 떠날 각오를 하라
11. 사내정치에 무감해선 조직의 중심에 설 수 없다.
12. 상가와 회식 장소에서 운명이 결정된다.
13. 혼자서 일하려거든 조직을 떠나라
14. 직장인의 수명은 영업 마인드에 달려 있다.
15. 자기 몫을 포기해야 리더십이 생긴다.
16. CEO처럼 일해야 CEO가 될 수 있다.
17. 회사가 흔들리면 나에겐 기회가 온다.
18. 직장에 따라 신분이 결정된다.
19. 회사는 '아줌마'를 원하지 않는다.
20. 최고의 경쟁력은 브랜드에서 나온다.

이상 '회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀'에서 발최 하였습니다.